结论前置：试用期内，用人单位若未遵循法定条件或程序辞退劳动者，即构成违法辞退。以下从多个角度详细阐述：
一、不符合法定解除条件
随意以“不符合录用条件”辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。然而，这一解除权并非无限制。
- 常见情形：部分用人单位仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退。例如，某公司招聘一名销售，约定试用期为1个月，但在试用期内仅因销售业绩未达预期（且该预期未明确写入录用条件），就以“不符合录用条件”为由将其辞退，这种情况很可能构成违法辞退。
- 建议：用人单位应制定明确、具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。若决定辞退，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
无过失性辞退缺乏依据：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 常见情形：一些用人单位在未履行相应程序或无法提供有效证据的情况下就实施辞退。比如，员工因病请假治疗，医疗期满后，单位未为其安排合适的新岗位就直接辞退，属于违法行为。
- 建议：用人单位在辞退前应确保已履行法定程序，如提前通知、支付代通知金等，并保留相关证据。
二、违反法定程序
未提前通知或支付代通知金：
- 法律依据：如上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 常见情形：用人单位既未提前通知也未支付代通知金就直接解除合同，则构成违法。例如，公司以经营困难需要裁员为由解除与员工的劳动合同，但未提前三十天告知员工，也没有支付一个月工资的代通知金，这种做法就是违法的。
- 建议：用人单位在辞退前应严格遵守法定程序，确保通知到位或支付代通知金。
工会程序缺失：
- 法律依据：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 常见情形：若用人单位未履行这一程序，其解除行为可能被认定为违法。例如，公司未通知工会就直接辞退员工，员工可以以此为由主张违法辞退。
- 建议：用人单位在辞退前应确保已履行工会程序，保留相关通知和回复记录。
三、歧视性辞退
性别歧视：
- 法律依据：用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
- 常见情形：女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退，这显然是基于性别的歧视性辞退，是违法的。
- 建议：用人单位应摒弃性别歧视观念，确保男女员工享有平等的就业机会和待遇。
其他歧视：
- 法律依据：除了性别歧视外，还包括基于种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视。如公司因为员工患有某种疾病（不属于传染病且不影响正常工作）而将其辞退，这种行为侵犯了劳动者的平等就业权，属于违法辞退。
- 建议：用人单位应尊重劳动者的个人差异和多样性，避免任何形式的歧视行为。
四、报复性辞退
- 法律依据：当劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为、参与集体协商等，用人单位因此对其进行打击报复，解除劳动合同的，属于违法辞退。
- 常见情形：员工向公司反映工作环境存在安全隐患，公司随后以各种理由将该员工辞退，这就是典型的报复性辞退。
- 建议：用人单位应鼓励员工依法行使权利，保护员工的合法权益不受侵害。对于报复性辞退行为，应依法承担法律责任。
违法辞退的后果
- 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为\(5000元 \times 4 = 20000元\)（工作满3年按3个月计算经济补偿，再加上超过半年的半个月经济补偿，共3.5个月，由于是违法辞退，所以按二倍计算）。
总结：试用期内，用人单位辞退劳动者必须遵循法定条件和程序。若违反相关规定，即构成违法辞退，需承担相应的法律责任。劳动者在面对违法辞退时，应了解自己的权益和救济途径，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。