违法辞退是指用人单位在不符合法定解除劳动合同条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。为了明确这一点，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发，详细解释哪些情况属于合法解除劳动合同，从而反推出违法辞退的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且不属于违法辞退：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

其次，根据第四十条，用人单位在以下情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这也不属于违法辞退：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

再次，根据第四十一条，用人单位在面临特定经济困难或调整时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且按照法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）进行裁员，这同样不属于违法辞退。

然而，如果用人单位在不符合上述任何一条法定解除条件，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等）的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为就构成了违法辞退。

违法辞退的后果是严重的，用人单位可能需要支付赔偿金，甚至面临法律诉讼。因此，作为用人单位，在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。同时，劳动者在面对违法辞退时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和赔偿。