结论：一般情况下，企业签了两年合同劳动者干了一年就辞职，劳动者不需要赔偿企业，但存在特定情形时劳动者可能需要承担赔偿责任。以下为你详细分析：

一般情况：无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，在合同期限未满时辞职，通常不需要向企业支付赔偿金。

例如，小李与公司签订了两年的劳动合同，在工作一年后，小李觉得这份工作不适合自己，于是提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后小李办理了离职手续，这种情况下小李不需要向公司支付赔偿。

特定情况：可能需要赔偿

1. 违反服务期约定
   • 法律背景：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例说明：公司花费了2万元送小张去参加专业培训，并与小张约定服务期为3年。小张在工作一年后辞职，此时服务期尚未履行的部分为2年，那么小张需要向公司支付的违约金最多为\(20000\\div3\\times2\\approx13333.33\)元。
2. 违反竞业限制约定
   • 法律背景：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 举例说明：小王与公司签订了竞业限制协议，约定小王离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位工作，公司每月支付小王2000元经济补偿。如果小王离职后违反了竞业限制约定，到竞争对手公司工作，那么小王需要按照协议约定向公司支付违约金。
3. 劳动者存在过错给用人单位造成损失
   • 法律背景：如果劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如劳动者违反操作规程导致设备损坏、泄露用人单位商业秘密给用人单位造成经济损失等。
   • 举例说明：小赵在工作过程中，由于疏忽大意没有按照操作流程操作机器，导致机器损坏，维修费用为5000元，那么小赵可能需要向公司赔偿这5000元的维修费用。

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