结论：试用期提前三天离职算正常离职，工资次月发放是否合理需分情况讨论。

1. 试用期提前三天离职的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”无需用人单位批准，只要劳动者履行了提前三日的告知义务，即属于合法离职。因此，您试用期提前三天离职的行为完全符合法律规定，属于正常离职。

2. 工资次月发放的合理性分析
   工资发放时间需结合以下因素判断：

   • 法定要求：根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未在离职时结清工资，可能涉嫌违法。
     
   • 例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定工资发放时间为次月（如“每月15日发放上月工资”），且该约定不违反法律强制性规定（如未设置不合理延迟），则可能被认定为合理。但需注意：
     
     • 约定需经劳动者书面确认（如签字同意）；
       
     • 延迟发放不得损害劳动者基本生活需求（如离职后长期拖欠工资）。
       

3. 实务建议

   • 优先协商：可与公司沟通，要求离职时结清工资；若公司坚持次月发放，需确认劳动合同或规章制度中有明确约定，并保留相关证据（如合同文本、工资条等）。
     
   • 维权途径：若公司无正当理由拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资总额的50%-100%）。
     

总结：试用期提前三天离职合法，但工资次月发放是否合理需看具体约定。若无合法约定，公司应在离职时结清工资；若有约定且不违法，则可能需等待次月发放。建议根据实际情况与公司协商或依法维权。