在工厂干活被电死，赔偿金额需根据具体情况确定，但通常包括工伤保险赔偿和可能的民事侵权赔偿，具体如下：

一、工伤保险赔偿

若工人与工厂存在劳动关系，且因工作原因触电身亡，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险赔偿主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为5000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得2000元抚恤金，子女每月可获得1500元抚恤金，合计3500元，不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年的一次性工亡补助金为985660元。

二、用人单位的赔偿责任

• 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付上述费用。
• 工厂还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，并需承担由此产生的其他相关费用。

三、民事侵权赔偿责任

• 若触电事故是由工厂或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。
• 这包括但不限于医疗费（如适用）、误工费（如有）、护理费（如有）、交通费、住宿费（如有）、住院伙食补助费（如有）、营养费（如有）、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
• 示例：若电力公司因维修电路未设置警示标志导致工人触电死亡，电力公司需承担赔偿责任。同时，若工厂在安全管理上存在过错，也可能需按比例分担责任。

四、其他可能的补偿

• 根据具体情况，受害者及其家属可能还能获得地方政府的特殊救助政策、工会组织的慰问金等其他形式的补偿或救助。

五、操作建议

1. 明确法律关系：首先确定工人与工厂之间的法律关系，以便准确选择赔偿路径。
2. 收集证据：尽快收集和保留所有与事故有关的证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
3. 及时咨询：作为专业律师，我建议您在处理此类复杂且可能涉及多方责任的事故时，及时向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。

综上所述，工厂员工因触电身亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。