结论：员工因本人身体原因无法返回原岗位且不愿意接受新岗位时，不能直接让员工辞职，但可以通过协商解除劳动合同或依据法定情形解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：在这种情况下，用人单位可以与员工进行协商，了解其不愿意接受新岗位的具体原因，并尝试达成一致意见，如给予一定的经济补偿后解除劳动合同。这种方式既体现了对员工的尊重，也符合法律法规的规定。

2. 依据法定情形解除劳动合同：

   • 医疗期满后的处理：如果员工因身体原因处于医疗期内，用人单位应按照相关规定支付医疗期工资，并不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 不能胜任工作的情形：如果员工因身体原因无法胜任原岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要确保已经为员工提供了必要的培训或调整了合适的工作岗位，并保留相关证据。

3. 禁止直接让员工辞职：

   • 法律风险：如果用人单位直接要求员工辞职，而员工不同意，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 操作建议：因此，用人单位应避免直接要求员工辞职，而是通过协商或依据法定情形来解除劳动合同，以降低法律风险。

后续行动建议：

• 与员工沟通：首先，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其身体状况和不愿意接受新岗位的具体原因，尝试达成一致意见。
• 提供必要支持：如果员工因身体原因确实无法胜任原岗位工作，用人单位应考虑为其提供必要的培训或调整合适的工作岗位。
• 依法处理：如果经过协商或培训后仍无法解决问题，用人单位应依据相关法律法规的规定来处理劳动合同解除事宜，确保合法合规。

法律后果提示：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则应按照双方约定的条件支付经济补偿（如有）。

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