结论：在职期间被公司调查时是否要坦白，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律义务角度

1. 如实陈述的义务：在公司的调查过程中，如果调查事项涉及你的工作职责、行为规范等，且你确实存在相关情况，从法律和职业道德的角度，你有义务如实陈述。例如，公司调查你是否违反了公司的财务制度，如果你确实有违规操作，如实坦白是遵守法律和公司规定的表现。这有助于公司查明事实真相，也有利于你后续可能面临的内部处理或法律责任的认定。如果隐瞒或提供虚假信息，一旦被查实，可能会面临更严重的处罚，包括但不限于解除劳动合同、承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪（如职务侵占等）。
2. 保护自身权益的角度：然而，如果调查事项涉及你的个人隐私或可能对你造成不合理的损害，你有权拒绝提供相关信息或进行合理的辩解。比如，公司无端怀疑你泄露商业机密，但没有确凿证据，且调查方式侵犯了你的隐私权，此时你可以拒绝配合不合理的调查要求，并通过合法途径维护自己的权益。

二、从调查性质角度

1. 内部纪律调查：如果公司只是进行内部的纪律调查，目的是为了维护公司的规章制度和正常运营秩序，且调查过程合法合规，那么坦白的态度可能会让你在后续的处理中获得一定的从轻处理。例如，公司发现你偶尔迟到早退，在调查时你如实承认并表示愿意改正，公司可能会给予警告或轻微的处罚，而不是直接解除劳动合同。
2. 涉及违法犯罪的调查：如果公司的调查涉及到可能的违法犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃等，情况就更为复杂。在这种情况下，你需要谨慎对待。一方面，如果你确实没有参与违法犯罪行为，应该积极配合调查，提供相关证据证明自己的清白；另一方面，如果你担心自己在调查过程中被误解或受到不公正对待，可以在配合调查的同时，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及如何更好地保护自己。例如，公司怀疑你与供应商勾结谋取私利，但你实际上并没有这样做，此时你可以向律师咨询如何在调查中提供有效的证据来证明自己的无辜。

三、从证据角度

1. 有确凿证据支持坦白：如果你有确凿的证据证明自己的行为是合法合规的，或者即使有不当行为但情节轻微且有合理的解释，坦白可能会是一个比较好的选择。比如，公司调查你是否在工作时间处理私人事务，但你能够提供证据证明是在紧急情况下且得到了上级的临时许可，此时坦白并说明情况，公司可能会理解并原谅你的行为。
2. 缺乏证据时谨慎坦白：如果你没有足够的证据来支持自己的陈述，或者担心坦白后会给自己带来不必要的麻烦，那么在坦白之前需要谨慎考虑。例如，公司怀疑你泄露了客户信息，但你并没有这样做，但又无法立即提供有力的证据证明自己的清白，此时你可以先不轻易坦白，而是积极配合公司调查，同时尽快收集相关证据来证明自己的无辜。

建议：在职期间被公司调查时，不要盲目地选择坦白或不坦白。可以先了解调查的具体事项、性质和目的，评估自己的行为和可能面临的后果。如果对调查过程或自己的权利义务有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导，帮助你做出明智的决策。