在跟前司打官司期间，求职时是否需要坦白这一情况，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律义务角度
一般无直接法律义务：在求职过程中，你通常没有法律义务必须向前雇主或新雇主透露你正在与前司进行法律诉讼的情况。这属于你的个人隐私范畴，除非该诉讼直接影响到你的工作能力或诚信问题（例如，涉及欺诈、贪污等严重违法行为的诉讼），否则一般无需主动提及。
特定情况下的披露义务：如果新雇主在招聘过程中明确询问了你的法律纠纷情况，或者该诉讼可能直接影响到你能否胜任新工作（例如，你因工伤与前司打官司，而新工作也涉及高风险作业），那么在这种情况下，你可能需要根据实际情况，诚实地回答相关问题，以避免未来可能出现的法律风险或职业纠纷。
二、从职业诚信角度
诚信是职业发展的基石：虽然法律上可能没有强制要求你披露正在进行的法律诉讼，但从职业诚信的角度来看，如果你认为该诉讼可能对新雇主产生重大影响，或者新雇主在招聘过程中表现出了对诚信的高度重视，那么主动披露相关信息可能是一个明智的选择。这有助于建立你与新雇主之间的信任关系，为未来的职业发展打下良好基础。
避免隐瞒带来的风险：如果你选择隐瞒正在进行的法律诉讼，而新雇主在未来发现了这一情况，可能会对你的诚信产生质疑，甚至可能因此解除与你的劳动合同。因此，在决定是否披露时，你需要权衡隐瞒可能带来的短期利益与长期职业风险。
三、从实际策略角度
根据诉讼性质决定：如果诉讼与你个人的职业能力、诚信或工作表现无关（例如，因前司拖欠工资而提起的劳动仲裁），且你确信该诉讼不会影响你胜任新工作，那么你可以选择不主动披露。然而，如果诉讼涉及你的职业行为或诚信问题（例如，因违反公司规章制度而被解雇并提起诉讼），那么你可能需要更加谨慎地考虑是否披露。
咨询专业人士意见：在做出决定之前，你可以咨询律师或职业顾问的意见。他们可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更加具体和专业的建议。
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