结论前置：已经提前退休的人员去打工，是否需要和公司坦白退休身份，这主要取决于个人的选择以及具体的工作性质和公司要求，但从法律风险规避和诚信原则的角度出发，建议提前告知公司自己的退休身份。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
劳动关系与劳务关系的区别：
- 退休人员再就业，通常与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律对劳务关系的干预相对较少。因此，从法律上讲，退休人员没有义务必须告知公司自己的退休身份，但隐瞒可能带来一定的法律风险。
法律风险：
- 如果退休人员隐瞒自己的退休身份，与公司签订了劳动合同（而非劳务合同），并享受了劳动合同下的相关待遇（如社会保险、福利待遇等），这可能构成欺诈行为。一旦公司发现，可能会解除与退休人员的合同，并要求赔偿损失。
- 此外，如果退休人员在工作中发生工伤等意外情况，由于双方形成的是劳务关系而非劳动关系，退休人员可能无法享受工伤保险待遇，而需要依据民事法律法规来寻求赔偿。
二、公司要求与诚信原则
公司要求：
- 有些公司可能明确要求员工必须提供真实的身份信息，包括是否退休等。在这种情况下，退休人员应当如实告知公司自己的退休身份，以避免违反公司的规章制度。
诚信原则：
- 诚信是人际交往和商业活动中的基本原则。退休人员隐瞒自己的退休身份，可能损害公司的信任，对双方的合作产生不利影响。
- 从长远来看，诚信经营和诚信做人更有利于建立良好的人际关系和商业信誉。
三、实际操作建议
提前告知：
- 在入职前或入职时，退休人员可以主动告知公司自己的退休身份，并说明自己希望以劳务关系的形式与公司合作。
- 这样既可以避免法律风险，又可以体现自己的诚信和责任感。
签订劳务合同：
- 退休人员与公司应当签订劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等条款。
- 劳务合同可以保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
了解公司政策：
- 在入职前，退休人员可以了解公司的相关政策，包括是否接受退休人员再就业、是否提供特定的福利待遇等。
- 这样可以帮助退休人员更好地做出决策，并为公司和自己的合作创造更好的条件。
总结来说，虽然从法律上讲退休人员没有义务必须告知公司自己的退休身份，但考虑到法律风险、公司要求和诚信原则等因素，建议退休人员在去打工时提前告知公司自己的退休身份。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。