结论前置：关于你辞职后重新入职是否要跟老板坦白以前网贷给公司打电话的事情，这主要取决于你个人的判断和对可能后果的评估。从法律角度来看，这并不构成法定的告知义务，但从职场诚信和避免未来潜在纠纷的角度，你可以考虑坦白。

分析说明：

1. 法律角度：

   • 法律上并没有明确规定员工必须向雇主坦白个人财务状况或以往的网贷情况。因此，从法律层面讲，你并不负有法定的告知义务。

2. 职场诚信角度：

   • 职场诚信是员工与雇主之间建立信任关系的基础。如果你认为以前的网贷情况可能影响到你的工作表现或公司对你的信任，那么坦白可能是一个明智的选择。
   • 通过坦白，你可以主动解释情况，避免未来可能因网贷问题导致的误解或信任危机。

3. 避免潜在纠纷角度：

   • 如果未来公司因某种原因发现了你的网贷历史，并且认为这与你之前未坦白的行为构成欺诈或隐瞒，可能会引发不必要的纠纷。
   • 坦白可以作为一种预防措施，减少未来可能出现的法律或职场风险。

4. 个人判断与决策：

   • 你需要综合考虑自己的职业发展规划、公司文化、老板性格等因素，做出最适合自己的决策。
   • 如果你认为坦白不会对你的职业生涯产生负面影响，且有助于建立更坦诚的职场关系，那么可以选择坦白。
   • 反之，如果你认为坦白可能带来不必要的麻烦或风险，也可以选择保持沉默，但应确保自己的行为不会违反公司规定或法律法规。

总结：

从法律角度来看，你并不负有向雇主坦白网贷情况的义务。但从职场诚信和避免未来潜在纠纷的角度考虑，你可以根据自己的判断和对可能后果的评估来决定是否坦白。无论你选择何种方式，都应确保自己的行为符合公司规定和法律法规，以维护自己的职场声誉和合法权益。