结论：刚入职新公司时，一般不建议主动告知公司自己欠网贷逾期的情况，但需根据具体情况谨慎判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 劳动关系与个人债务的独立性
- 劳动关系主要涉及劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利义务关系，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。而个人网贷逾期属于个人债务问题，与劳动关系本身并无直接关联。
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘和用工过程中，主要关注的是劳动者是否具备履行劳动合同的能力和条件，如学历、技能、健康状况等，而非劳动者的个人债务情况。因此，从法律上讲，你没有义务主动向公司告知自己欠网贷逾期的情况。
- 隐私权保护
- 每个人的个人财务状况都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非法律法规另有规定或者用人单位有合法、正当的理由需要了解（这种情况极为罕见），否则你有权拒绝向公司透露自己的个人债务信息。
- 如果公司未经你同意，擅自调查或获取你的个人债务信息，可能构成对你隐私权的侵犯，你可以依法维护自己的合法权益。
从实际工作角度分析
- 可能影响职业形象和信任度
- 虽然个人债务问题与工作能力没有直接关系，但在一些用人单位看来，欠网贷逾期可能反映出你在财务管理或信用方面存在一定问题。这可能会影响公司对你的信任度，尤其是在涉及财务、资金管理等敏感岗位时。
- 如果公司得知你欠网贷逾期的情况后，可能会对你产生一些负面的看法，如认为你缺乏责任感、信用不佳等，这可能会对你的职业发展产生不利影响。
- 可能引发不必要的麻烦和压力
- 一旦公司知道你欠网贷逾期的情况，可能会引起一些不必要的关注和讨论。同事之间可能会对此进行议论，给你带来一定的心理压力。
- 此外，如果网贷机构采取一些激进的催收手段，如联系你的工作单位，这可能会给你的工作带来极大的干扰和影响，甚至可能导致你失去工作。
特殊情况考虑
- 如果网贷逾期已经影响到工作
- 如果网贷逾期已经导致你面临法律诉讼、被列入失信被执行人名单等情况，而这些情况又可能会对你的工作产生直接影响（如无法出差、无法办理某些业务等），那么在这种情况下，你可能需要主动向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
- 但即使在这种情况下，你也应该选择合适的时机和方式向公司说明，尽量减少对公司的影响。
- 如果公司有明确规定或要求
- 如果公司在招聘或入职时明确要求员工披露个人债务情况，或者将个人债务情况作为录用或晋升的考虑因素之一，那么你需要根据公司规定进行披露。但在这种情况下，你也可以与公司进行沟通，说明自己的实际情况和还款计划，争取公司的理解和支持。
建议：
- 保持谨慎和低调：在刚入职新公司时，尽量保持谨慎和低调，不要主动提及自己的个人债务问题。
- 积极解决债务问题：尽快与网贷机构协商还款计划，努力解决债务问题，避免债务问题进一步恶化。
- 关注公司文化和氛围：了解公司的文化和氛围，判断公司对员工个人债务问题的态度和看法，以便做出更合适的决策。
- 如有需要，寻求法律帮助：如果你在处理个人债务问题或与公司沟通方面遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。