结论前置：是否需要提前告知公司，需结合逾期性质、公司制度及潜在影响综合判断。以下分情况说明：

1. 若逾期涉及个人信用且可能影响工作（如需公司担保贷款、职务涉及财务）

• 建议主动说明：若逾期导致征信受损，可能间接影响公司对您的信任（例如后续申请公司担保贷款、晋升财务敏感岗位）。此时主动沟通可体现责任感，避免公司通过其他渠道（如背景调查）被动知晓后产生误解。
  
• 操作要点：说明时需聚焦“问题已解决/在解决中”，避免过度透露隐私（如具体欠款金额），可表述为“近期因个人资金周转出现短期逾期，已与平台协商还款计划，不会影响工作”。

2. 若逾期纯属个人事务且无工作关联性（如消费贷、无公司担保）

• 一般无需主动说明：法律上，个人债务与劳动关系相互独立，公司无权干预。若逾期未导致催收电话骚扰公司、未被起诉导致财产保全（如冻结工资卡），则无需主动披露。
  
• 例外情形：若催收方违规联系公司（如泄露债务信息、骚扰同事），需立即留存证据（通话录音、短信截图），并依据《民法典》第1032条（隐私权）、第1033条（禁止骚扰）要求催收方停止侵权，同时可向公司说明情况以获得支持。

3. 若逾期已引发法律风险（如被起诉、列入失信名单）

• 必须告知公司：若法院判决后未履行，可能被列为失信被执行人，导致限制高消费（如无法乘坐飞机、高铁），若职务涉及出差或商务接待，将直接影响工作。此时需提前与公司协商调整工作安排（如暂缓出差），避免因客观无法履职被认定为“严重违反规章制度”。
  
• 法律风险提示：根据《劳动合同法》第39条，若因个人债务问题被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同；若仅是民事纠纷，公司无权单方解约，但需配合说明情况以减少误解。

总结建议：

• 优先评估影响范围：区分逾期是“纯个人事务”还是“可能波及工作”。
  
• 主动沟通需谨慎：说明时保持简洁、聚焦解决方案，避免过度解释引发不必要的关注。
  
• 保留证据防侵权：若催收方违规联系公司，立即通过法律途径维权。
  

如有具体场景（如催收已联系公司、职务涉及财务等），可进一步说明，我会结合细节提供更精准的建议。