结论：在职期间怀孕并非必须告知公司，但根据具体情况和需求，员工可以选择是否告知以及告知的时机和方式。
分析说明：
法律层面：
- 从法律角度来看，员工在职期间怀孕是其个人隐私的一部分，员工没有法律义务必须向公司透露这一信息。员工的隐私权受到法律保护，公司不得非法获取或泄露员工的个人信息，包括怀孕情况。
实际情况与需求：
- 工作调整：如果怀孕可能影响到员工的工作表现或需要特殊的工作安排（如减轻工作量、调整工作岗位等），员工可能会选择提前告知公司，以便公司能够做出相应的调整。
- 产假与福利：员工可能希望提前了解公司的产假政策、生育保险等相关福利，以便做好个人规划。在这种情况下，告知公司怀孕情况可能是必要的。
- 职场环境：在某些职场环境中，员工可能担心怀孕会受到不公平对待或歧视。因此，员工可能会根据职场氛围和公司文化来决定是否告知以及何时告知。
告知方式与时机：
- 如果员工决定告知公司怀孕情况，应选择合适的时机和方式。例如，可以在与直接上级或人力资源部门进行私下沟通时提及，以确保信息的准确性和保密性。
- 员工应明确表达自己的需求和期望，如希望获得哪些支持或调整等，以便公司能够更好地满足员工的需求。
后续建议：
- 保护个人隐私：无论员工是否选择告知公司怀孕情况，都应注意保护个人隐私，避免信息泄露给不必要的人或机构。
- 了解公司政策：员工可以提前了解公司的产假政策、生育保险等相关福利，以便在需要时能够及时获得支持和帮助。
- 寻求支持：如果员工在怀孕期间遇到任何问题或困难，如职场歧视、工作调整等，可以及时向公司人力资源部门或相关机构寻求支持和帮助。
特殊场景：
- 如果员工因怀孕需要请假进行产检或休息，应及时向公司提交相关证明并办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。
- 如果员工在怀孕期间遇到职场歧视或不当对待，可以依据相关法律法规向公司提出申诉或寻求法律援助。
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