在再就业的过程中，关于是否要坦白之前被开除的情况，这主要取决于几个关键因素，但首先需要明确的是，隐瞒就业事实以继续领取失业保险待遇是违法的，并可能带来严重的法律后果。以下是一些详细的分析和建议：

一、法律层面

1. 欺诈骗保的法律后果：

   • 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   • 更严重的是，如果骗取金额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

2. 停止领取失业保险待遇的情形：

   • 重新就业是停止领取失业保险待遇的法定情形之一。一旦重新就业，应及时告知失业保险经办机构，并停止领取失业待遇。

二、实际操作层面

1. 诚信原则：

   • 在求职过程中，诚信是基本原则。隐瞒被开除的事实可能短期内避免一些尴尬或不利影响，但长期来看，一旦被发现，将严重损害个人信誉，甚至影响未来的职业发展。

2. 与新雇主的沟通：

   • 在面试或入职时，如果新雇主询问之前的就业情况，应如实告知。这有助于建立信任，也是对未来工作关系的负责。
   • 如果担心被开除的经历会影响求职，可以重点强调从中学到的经验教训以及个人成长，展示积极向上的态度。

3. 失业保险待遇的处理：

   • 如果在领取失业保险待遇期间重新就业，应立即联系失业保险经办机构，告知真实情况，并停止领取待遇。
   • 已核定但未领取完的失业保险金期限不会作废，如果再次失业，可以与前次失业应领取而未领取的期限合并计算。

三、建议

• 坦诚面对：面对再就业，建议坦诚地面对自己的过去，包括被开除的经历。这有助于建立真实的自我认知，也是对未来雇主和职业发展的负责。
• 积极准备：在求职前，充分准备面试材料，突出自己的优势、技能和经验，以弥补被开除可能带来的不利影响。
• 遵守法律：严格遵守社会保险相关法律法规，不隐瞒就业事实，不骗取社会保险待遇。

综上所述，再就业时应该坦诚面对自己的过去，包括被开除的经历，并严格遵守相关法律法规，及时告知失业保险经办机构自己的就业状态。这样不仅能维护个人信誉，还能避免不必要的法律风险。