主动坦白假学历后是否会被开除，并没有一个绝对的答案，它取决于多方面的因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

   • 劳动合同的有效性：根据《劳动合同法》，如果员工以欺诈手段（如使用假学历）使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同可被认定为无效。这意味着，单位在发现员工使用假学历入职后，理论上是有权解除劳动合同且无需支付经济补偿的。但实际操作中，会综合考虑多种因素。
   • 具体情况的判断：司法实践中，并非所有使用假学历的情况都会直接导致劳动合同被判定为无效。法院或仲裁机构会综合考虑员工的实际工作表现、假学历对其工作胜任能力及单位利益的影响等因素。如果员工在工作期间表现出色，假学历并未对其工作造成实质性损害，那么劳动合同可能不会被简单判定为无效，单位仅以假学历为由开除员工可能不被法律支持。
   • 主动坦白的意义：主动坦白假学历可能被视为自首或悔过表现，这在法律上可能获得一定的宽大处理。但具体如何处理，还需根据相关法律法规和司法实践来判断，不能一概而论。

2. 公司规章制度层面

   • 依章处理的常见性：多数正规公司在规章制度中明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，一旦查实可予以开除。因此，如果公司规章制度中有明确规定，员工主动坦白假学历后，单位可能依据规章制度进行开除处理。
   • 人性化处理的可能性：尽管规章制度可能规定严格，但部分公司也会考虑员工主动坦白的态度、工作表现、对公司的贡献等因素，采取更为人性化的处理方式，如给予警告、降职降薪等其他处罚，而不是直接开除。这取决于公司的文化和管理层的决策。

3. 实际情况的考量

   • 工作表现与影响：员工在工作中的实际表现，以及假学历对其工作胜任能力和公司利益的影响，是判断处理结果的重要因素。如果员工表现优秀，假学历未对公司造成实质损失，那么开除的决定可能会更加慎重。
   • 其他不当行为：除了假学历外，员工是否有其他不当行为也会影响最终的处理结果。如果员工存在多项违规或违法行为，那么开除的可能性会相应增加。

建议：

• 如果你发现自己存在使用假学历的情况，我建议你尽快向公司相关部门或领导坦白情况，并积极配合后续的调查和处理工作。
• 在坦白的同时，你可以准备一些能够证明你工作能力和贡献的材料，以便在处理过程中争取更有利的结果。
• 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

总之，主动坦白假学历后是否会被开除，取决于多方面的因素。在处理此类问题时，建议你保持冷静、积极配合，并寻求专业的法律帮助。