针对您提出的“销售部未穿工作服怎么处罚”的问题，这通常取决于具体的行业规定、公司内部规章制度以及相关法律法规。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般性的管理原则，给出一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，不同行业和公司对于员工着装的要求可能各不相同。在一些特定行业，如药品销售、金融服务等，员工穿着工作服可能是行业规范或法律法规的明确要求。在这些情况下，未穿工作服可能构成违规行为，需要受到相应的处罚。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个关于药品销售行业的案例。在这两个案例中，药店工作人员未穿工作服被市场监管部门认定为违规行为，并依据《中华人民共和国药品管理法》的相关规定给予了警告处罚。这表明，在药品销售行业，未穿工作服可能违反行业规范或法律法规，需要受到行政处罚。
然而，对于一般的销售行业或公司内部，未穿工作服的处罚可能更多地依赖于公司内部的规章制度。这些规章制度可能规定，员工未穿工作服将受到口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金或甚至解雇等处罚。具体处罚措施将取决于违规行为的严重程度、公司政策以及员工的历史表现等因素。
如果您所在的公司或行业有明确的着装规定，并且您或您的同事未遵守这些规定，那么建议采取以下步骤：
了解规定：首先，仔细阅读公司或行业的着装规定，确保自己清楚了解哪些行为是违规的。
自我纠正：如果发现自己未穿工作服，应立即纠正，并确保今后遵守规定。
接受处罚：如果已被认定违规并受到处罚，应接受处罚并努力改进，以避免未来再次违规。
寻求反馈：如果对处罚有异议或认为处罚不公，可以向公司管理层或相关部门寻求反馈和解释。
总之，销售部未穿工作服的处罚取决于具体的行业规定、公司内部规章制度以及相关法律法规。在大多数情况下，这可能构成违规行为，并需要受到相应的处罚。因此，建议员工始终遵守公司或行业的着装规定，以维护良好的职业形象和公司声誉。