合同到期前，您可以主动与单位沟通续签事宜，表达您希望继续合作的意愿并询问单位的意向。具体沟通方式及注意事项如下：

1. 沟通时机
   建议在合同到期前1-2个月主动联系单位，既体现您的积极性，也给双方留出协商时间。若合同已到期再沟通，可能面临劳动关系自动终止的风险。

2. 沟通方式

   • 书面形式：通过邮件或书面函件正式询问，保留沟通记录（如单位回复延迟或拒绝续签，可作为后续维权证据）。
     
   • 口头沟通：若与单位关系较融洽，可先口头表达意愿，再补书面确认。
     示例话术：“您好，我的劳动合同将于XX年XX月XX日到期，想确认下公司是否有续签意向？若有，我可提前配合准备相关材料。”

3. 沟通内容要点

   • 明确表达您希望续签的意愿；
     
   • 询问单位是否同意续签及续签条件（如期限、薪资、岗位等是否调整）；
     
   • 若单位未明确答复，可进一步询问原因及后续安排。

4. 单位可能的态度及应对

   • 同意续签：协商具体条款后签订新合同，注意核对条款是否与原合同一致或合理变更。
     
   • 拒绝续签：
     
     • 若单位无正当理由拒绝（如未提前30日通知），可能涉及违法终止劳动合同，您有权主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
       
     • 若单位提出降低条件续签（如降薪、调岗），您有权拒绝并主张经济补偿金。
       
   • 不答复或拖延：可再次书面催告，若到期仍未答复，视为单位不续签，您可主张补偿。

5. 注意事项

   • 保留原合同、沟通记录等证据；
     
   • 若单位提出续签但条件不合理，勿轻易签署，可先咨询法律意见；
     
   • 合同到期后未续签但继续工作的，视为按原合同条件续订，但建议尽快补签书面合同以避免风险。

若您在沟通中遇到单位态度模糊或权益受损的情况，可直接向我咨询具体应对方案。