双肩挑人员从管理岗转为专技岗，退休后是否受影响，需分情况讨论：
- 关于退休待遇的基本原则
退休待遇主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的政策规定来确定。岗位转换本身，并不直接决定退休待遇的高低，关键在于转换过程中及转换后的社保缴纳情况是否连续且合规。
管理岗与专技岗在退休政策上的差异
- 管理岗：通常与单位的行政级别、职务挂钩，其工资结构、福利待遇等可能与管理层级相关。
- 专技岗：则更侧重于专业技术能力，工资结构、晋升通道等往往与专业技术职称、成果等紧密相关。
在退休政策上，两者可能因岗位性质的不同而有所差异，但这种差异主要体现在在职期间的工资、福利等方面，对退休后的基本养老金计算影响有限。不过，如果专技岗有特定的津贴或补贴，且这些津贴或补贴在退休后仍能享受（如某些地区的职称津贴），则可能会对退休后的总收入产生一定影响。
岗位转换对退休待遇的具体影响
- 社保缴纳：岗位转换不影响社保的连续缴纳是关键。只要转换过程中社保缴纳未中断，且缴费基数、缴费年限等符合规定，退休待遇就不会因岗位转换而受到影响。
- 工资结构变化：岗位转换可能导致工资结构发生变化，进而影响社保缴费基数。如果专技岗的工资水平高于管理岗，且这种差异体现在社保缴费基数上，那么退休后可能因缴费基数的提高而享受更高的养老金。反之，如果专技岗的工资水平较低，则可能影响退休后的养老金水平。但这种情况并非岗位转换本身导致的，而是工资结构变化的结果。
- 特定福利或补贴：如前所述，如果专技岗有特定的津贴或补贴，且这些福利在退休后仍能享受，则可能会增加退休后的总收入。但这种情况并非普遍现象，需根据具体政策规定来确定。
建议与注意事项
- 了解政策：在岗位转换前，建议详细了解单位及当地的退休政策，特别是关于专技岗与管理岗在退休待遇方面的差异。
- 保持社保连续缴纳：无论岗位如何转换，都应确保社保的连续缴纳，避免影响退休待遇。
- 咨询相关部门：如有疑问或不确定之处，可咨询单位的人力资源部门或当地的社保机构，以获取更准确的信息。
总结来说，双肩挑人员从管理岗转为专技岗，退休后是否受影响主要取决于社保缴纳情况、工资结构变化以及特定福利或补贴的享受情况。在大多数情况下，只要社保缴纳连续且合规，岗位转换本身不会对退休待遇产生显著影响。但为了确保退休后的生活质量，建议在岗位转换前充分了解相关政策并做好规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。