关于“双肩挑岗位是否到龄必须退”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、双肩挑岗位的基本概念

“双肩挑”岗位通常指的是那些既承担管理职责又承担专业技术职责的岗位。这类岗位在事业单位、国有企业等组织中较为常见，其人员配置往往需要同时满足管理和专业技术两方面的要求。

二、退休年龄的相关规定

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄一般为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这是普遍适用的退休年龄标准。

2. 特殊岗位的退休年龄：

   • 对于某些特殊岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄可能有所提前。但“双肩挑”岗位并不直接属于这类特殊岗位。

3. 政策性规定：

   • 除了法定退休年龄外，不同地区、不同行业或不同单位可能根据自身情况制定有额外的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄的调整、退休条件的放宽或收紧等。

三、双肩挑岗位是否到龄必须退的分析

1. 遵循法定退休年龄：

   • 在没有特殊政策规定的情况下，“双肩挑”岗位的人员应遵循法定的退休年龄标准。即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁退休。

2. 考虑单位政策：

   • 如果所在单位有针对“双肩挑”岗位的特殊退休政策，如允许延迟退休、提前退休或实行弹性退休制度等，那么人员退休的具体年龄可能需要根据单位政策来确定。

3. 个人意愿与单位协商：

   • 在某些情况下，个人可能希望继续工作而单位也同意其延迟退休；或者个人希望提前退休而单位也予以批准。这种情况下，退休年龄可能并非完全由政策或法律决定，而是需要双方协商确定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：

   • 如果你身处“双肩挑”岗位，建议首先了解所在单位的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对单位政策或法律规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。

3. 提前规划退休生活：

   • 无论退休年龄如何确定，都建议提前规划退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面的准备。

如有更多关于劳动工伤或退休政策方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。