关于“工龄年龄双达标是否可退休”的问题，这实际上涉及到两个核心要素：一是达到法定退休年龄，二是满足一定的工龄（或称为缴费年限）要求。不过，具体能否退休并非仅由这两点简单决定，还需结合当前的退休政策，特别是关于延迟退休的相关规定。

一、法定退休年龄

近年来，我国实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。这意味着，不同出生年份的人群，其法定退休年龄会有所不同。以1978年出生的人群为例：

• 如果是男职工，根据延迟退休政策，其法定退休年龄将延迟至63岁，无论哪个月出生，延迟月数均为36个月。
• 如果是原法定退休年龄为55周岁的女职工，根据出生年月不同，延迟月数从25个月至27个月不等。
• 如果是原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟月数则从19个月至24个月不等。

二、工龄（缴费年限）要求

除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的工龄或缴费年限要求。以职工医保退休为例，参保人达到法定退休年龄时，累计缴费年限男性不少于30年、女性不少于25年，且本市实际缴费年限累计不少于10年，才能享受退休人员医疗保障待遇。这一要求同样适用于养老保险等其他社会保险项目，尽管具体年限可能有所不同。

三、综合判断

因此，要判断“工龄年龄双达标是否可退休”，需要同时考虑以下两点：

1. 达到法定退休年龄：根据您的出生年份和性别，对照延迟退休政策确定具体的退休年龄。
2. 满足工龄（缴费年限）要求：确保您的累计缴费年限（包括养老保险、医疗保险等）达到当地政策规定的标准。

四、建议

1. 查询个人缴费年限：您可以通过当地社保部门或医保部门的官方网站、APP等渠道查询个人的缴费年限情况。
2. 了解具体政策：由于退休政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或医保部门，了解具体的退休政策和办理流程。
3. 及时办理退休手续：一旦您同时满足法定退休年龄和工龄（缴费年限）要求，应及时办理退休手续，以确保能够按时享受退休待遇。

总之，“工龄年龄双达标”是退休的基本条件之一，但具体能否退休还需结合当前的退休政策和个人情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。