您好，关于您提出的“工龄15年是否可以退休”的问题，这并非单纯由工龄决定，而是与我国的弹性退休制度紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起，将实施渐进式延迟法定退休年龄改革，并同步推行弹性退休制度。这一改革旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。

关于法定退休年龄：

• 男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。
• 女职工的法定退休年龄将分别从原50周岁、55周岁延迟到55周岁、58周岁。

关于弹性退休：

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 若您选择弹性提前退休，需至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 弹性延迟退休期间，双方协商一致可以终止延迟，并按规定办理退休手续。

关于工龄与退休的关系：

• 工龄（即工作年限）是计算养老金等福利待遇的重要因素之一，但它并非决定退休年龄的唯一标准。
• 在弹性退休制度下，退休年龄更多地与法定退休年龄、个人选择以及单位协商等因素相关。

针对您的情况：

• 如果您目前工龄已达15年，但尚未达到法定退休年龄（考虑渐进式延迟后的年龄），则不能直接退休。
• 您需继续工作至达到法定退休年龄或选择弹性提前退休（若满足条件）。
• 若您希望提前退休，需关注个人是否满足最低缴费年限要求，并提前与所在单位沟通协商。

建议：

• 密切关注国家及地方关于弹性退休制度的最新政策动态。
• 根据个人实际情况和职业规划，合理选择退休时间。
• 与所在单位保持良好沟通，确保退休手续顺利办理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。