事业单位工人身份专技岗退休待遇，一般来说，不会因身份与岗位的差异而受到直接影响，但具体待遇会受多种因素综合影响。以下是对此问题的详细分析：
一、退休待遇的构成
事业单位工人的退休待遇主要由基本养老金和职业年金两部分构成。
基本养老金：包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限相关；个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关；过渡性养老金针对改革前参加工作、之后退休的人员。
职业年金：作为补充养老保险，由单位和工作人员个人共同承担，退休后按月领取或一次性购买商业养老保险产品。
二、影响退休待遇的因素
缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，退休待遇越高。对于专技岗的工人而言，如果其在实际工作中的缴费年限较长，那么其退休待遇也会相应提升。
缴费工资：在职期间的缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休待遇也相应增加。专技岗的工人如果其工资水平较高，那么其缴费工资也会相应较高，从而影响其退休待遇。
退休年龄：退休年龄影响计发月数，进而影响个人账户养老金和职业年金的领取金额。一般来说，退休年龄越晚，计发月数越少，退休待遇相对较高。但这一点对于所有事业单位工人都是适用的，并不特指专技岗。
地区差异：不同地区的养老金计发基数不同，经济发达地区的计发基数通常较高，因此退休待遇也相对较高。这一点与工人的身份和岗位无关，而是受地区经济发展水平的影响。
三、专技岗可能带来的间接影响
虽然工人身份与专技岗本身不会直接影响退休待遇，但专技岗可能带来的一些间接因素，如更高的工资水平、更长的缴费年限（因职业稳定性可能更高）等，可能间接提升退休待遇。然而，这些因素并非专技岗所独有，而是取决于个人实际情况和工作表现。
四、特殊情况说明
提前退休：对于符合提前退休条件的事业单位工人，退休待遇可能会按照事业单位的标准重新核定，可能会比正常退休时略低。但这一点同样适用于所有事业单位工人，并不特指专技岗。
退休待遇调整：事业单位工人的退休待遇并非一成不变，而是会根据物价指数、经济增长水平等因素进行适时调整。这种调整是普遍性的，适用于所有事业单位退休人员。
举例说明：
假设某事业单位专技岗工人，累计缴费年限为35年，当地上年度在岗职工月平均工资为7000元，本人指数化月平均缴费工资为6000元，个人账户储存额为100000元，退休年龄为60岁。那么其基础养老金为(7000 + 6000)÷2×35×1% = 2275元；个人账户养老金为100000÷139 ≈ 719.42元。若该工人没有视同缴费年限，不涉及过渡性养老金，那么其每月的基本养老金为2275 + 719.42 = 2994.42元。再加上职业年金等补充养老保险待遇，其总的退休收入会更高。
综上所述，事业单位工人身份专技岗退休待遇不会因身份与岗位的差异而受到直接影响，但具体待遇会受缴费年限、缴费工资、退休年龄及地区差异等多种因素综合影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。