结论：事业单位退休前按管理岗拿工资，退休时是否可以按专技岗退休，这主要取决于您是否满足专技岗的退休条件以及单位的相关规定，一般情况下，若未在专技岗实际工作并满足相应条件，则不能直接按专技岗退休。以下从多个角度为您详细分析：

一、岗位与退休条件的关系

1. 岗位性质：管理岗和专技岗是事业单位中两种不同的岗位性质，它们各自有着不同的职责、要求和晋升通道。管理岗主要负责单位的日常管理和运营，而专技岗则更侧重于专业技术工作。

2. 退休条件：退休条件通常与岗位性质、工作年限、年龄等因素有关。对于专技岗来说，退休条件可能还包括专业技术职称、工作成果等方面的要求。因此，即使您在退休前按管理岗拿工资，但如果未满足专技岗的退休条件，那么您可能无法直接按专技岗退休。

二、单位规定与实际操作

1. 单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定和政策，关于退休时岗位认定的具体标准也可能有所不同。因此，您需要了解您所在单位的具体规定，以确定您是否符合按专技岗退休的条件。

2. 实际操作：在实际操作中，单位可能会根据您的实际工作情况、岗位变动记录、专业技术职称等因素来综合判断您是否可以按专技岗退休。如果您在退休前一直在管理岗工作，且没有专技岗的工作经历或专业技术职称，那么单位可能不会同意您按专技岗退休。

三、特殊情况与解决方案

1. 特殊情况：如果您在退休前曾经在专技岗工作过，且满足专技岗的退休条件，但由于某种原因（如单位调整、个人选择等）转到了管理岗，那么在这种情况下，您可能有机会与单位协商，争取按专技岗退休。

2. 解决方案：如果您希望按专技岗退休，但当前情况不符合单位规定或退休条件，您可以考虑以下方案：

   • 与单位协商：与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明您的情况和愿望，争取得到单位的理解和支持。
   • 了解政策：深入了解国家和地方关于事业单位退休的政策和规定，看看是否有相关条款可以支持您的诉求。
   • 寻求法律援助：如果您认为单位的决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律途径和维权方式。

建议：在处理这类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，并尽可能提供相关的证明材料来支持您的诉求。同时，您也可以提前了解国家和地方关于事业单位退休的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。