结论：在劳动合同未签订的情况下，离职九个月后再去劳资局主张双倍工资赔偿，可能会面临一定的法律障碍，但并非完全没有可能获得支持，具体需结合实际情况判断。
一、法律依据与双倍工资赔偿的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的条件和期限。
二、离职九个月后主张双倍工资赔偿的可行性分析
时效性问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果离职后九个月才主张双倍工资赔偿，需要确认是否仍在仲裁时效期间内。若从应签订劳动合同而未签订之日起算，且未超过一年，则可能仍在时效内；但若从离职之日起算，则可能已超过时效。
证据收集问题：
- 主张双倍工资赔偿需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。这通常包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。离职九个月后，部分证据可能已难以收集或保存，这将对主张赔偿构成一定障碍。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已口头约定劳动合同内容、劳动者拒绝签订劳动合同等。这些抗辩理由如果成立，将可能影响双倍工资赔偿的获得。
三、具体建议
尽快咨询并准备证据：
- 鉴于时效性和证据收集的问题，建议尽快咨询专业律师，评估案件可行性，并着手准备相关证据。
尝试与用人单位协商：
- 在提起仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位协商解决。通过协商，可能达成双方都能接受的赔偿方案，避免不必要的法律纠纷。
及时提起仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，且确认仍在仲裁时效期间内，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果证据充分且时效问题得到解决，劳动者有可能获得双倍工资赔偿。赔偿金额的计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 未签订劳动合同期间的月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
- 如果证据不足或已超过仲裁时效，劳动者可能无法获得双倍工资赔偿，甚至可能面临败诉的风险。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 遵循法律程序和规定，不要试图通过非法手段获取证据或施加压力。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到最大程度的保护。
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