老板给民工买的保险一般不应从工资中扣除，但具体需分情况讨论：

1. 社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）
   根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。这部分费用应由用人单位承担，不得从员工工资中扣除。如果老板以“代缴”为由从工资中扣除社保费用，属于违法行为，员工有权要求返还，并向劳动监察部门投诉。

2. 商业保险（如意外险、雇主责任险等）
   如果老板为员工购买的是商业保险，是否扣费需分两种情况：

   • 自愿购买且员工同意：如果员工明确同意从工资中扣除部分费用用于购买商业保险，且扣除金额合理（不超过工资的20%），则可能合法。但需注意，必须以书面形式明确约定（如劳动合同或补充协议），否则员工可主张返还。
     
   • 强制扣除或未告知员工：如果老板未经员工同意，擅自从工资中扣除商业保险费用，属于克扣工资的行为，员工有权要求返还，并可依据《劳动合同法》主张经济补偿。

3. 特殊情况：工伤保险的补充商业险
   部分地区允许用人单位为员工购买补充工伤保险（商业险），以弥补社保工伤保险的不足。这类保险的费用通常由用人单位承担，不得转嫁给员工。如果老板要求员工分担费用，需员工书面同意，否则同样违法。

建议行动：

• 如果老板已扣费，先查看劳动合同或工资条中是否有相关约定；
  
• 若无约定或扣费不合理，可与老板协商要求返还；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：保险扣费问题涉及劳动者切身利益，务必保留好工资条、劳动合同等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。