结论前置：面对老板想不花钱辞退你而要求交接工作的情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益并争取拿到应得的补偿：一是与老板协商，明确表达自己的诉求；二是收集证据，准备申请劳动仲裁；三是了解并主张自己的合法权益。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你对于被辞退及补偿的看法和诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果老板提出不合理的辞退条件或拒绝支付补偿，你可以明确告知其你的法律权益，并表示将采取进一步措施来维护自己的权益。

2. 收集证据，准备申请劳动仲裁：

   • 在与老板协商的同时，你应该开始收集相关证据，以证明你的劳动关系、工作表现、工资收入以及老板辞退你的事实等。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、交接单、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 一旦收集到足够的证据，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的补偿，如经济补偿金、未休年假工资等。

3. 了解并主张自己的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金（除非劳动者存在过错或双方协商一致解除合同且用人单位无需支付补偿的情形）。
   • 经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 此外，你还可以主张其他合法权益，如未休年假工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资等（如果适用的话）。

行动建议：

• 在与老板协商和收集证据的过程中，保持谨慎和保密，避免打草惊蛇或泄露重要信息。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以随时向我提问相关法律问题）或寻求法律援助机构的帮助。
• 在申请劳动仲裁前，尽量与老板达成和解或调解协议，以节省时间和精力。如果无法达成和解或调解，再坚定地走向劳动仲裁这一法律途径。

最后提醒：面对劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。