国企单位员工差旅费多报账800元，若被查实，可能面临的处分主要包括行政处分及可能的刑事责任，具体取决于多报账行为的性质、情节以及单位内部规定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处分
警告或记过：
- 对于多报账800元这种相对轻微的违规行为，单位可能会根据内部规章制度，给予员工警告或记过的行政处分。这种处分旨在警示员工，纠正其不当行为，并防止类似情况再次发生。
降级或撤职：
- 如果多报账行为情节较为严重，或者员工多次违规，单位可能会考虑给予更严厉的行政处分，如降级或撤职。这种处分将直接影响员工的职务和薪酬，是对其违规行为的严厉惩罚。
开除：
- 在极端情况下，如果多报账行为构成严重违纪或违法，且情节恶劣，单位有权依据相关法律法规和内部规章制度，给予员工开除的处分。这是最严厉的行政处分，将导致员工失去工作。
二、刑事责任
贪污罪或职务侵占罪：
- 如果多报账行为被认定为以非法占有为目的，利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，且数额较大（通常指5000元以上，但具体标准可能因地区而异），则可能构成贪污罪或职务侵占罪。然而，就800元这一数额而言，通常不会直接构成犯罪，但如果是多次累积或者存在其他严重情节，仍有可能被追究刑事责任。不过，在大多数情况下，800元的多报账行为更可能被视为行政违纪而非刑事犯罪。
其他刑事责任：
- 除了贪污罪或职务侵占罪外，如果多报账行为还涉及其他违法犯罪活动，如伪造发票、虚报费用等，且情节严重，也可能被追究其他刑事责任。但同样地，就800元这一具体数额而言，直接构成其他严重刑事犯罪的可能性较小。
三、单位内部处理及建议
- 单位内部处理：除了上述行政处分外，单位还可能根据内部规章制度，要求员工退还多报的款项，并可能处以一定的罚款或扣减奖金等。
- 建议：对于员工而言，应严格遵守单位规章制度和财务纪律，如实申报差旅费用。如果因疏忽或误解导致多报账，应及时向单位说明情况并主动退还多报款项，以避免不必要的麻烦和损失。
总结来说，国企单位员工差旅费多报账800元被查实后，可能面临的处分主要包括行政处分（如警告、记过、降级、撤职或开除）及可能的刑事责任（但通常800元不直接构成犯罪）。具体处分将取决于多报账行为的性质、情节以及单位内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。