针对你提出的问题“单位发现员工多报差旅费一定会追究吗？员工用于业务的开发”，以下是我的详细解答：

结论：单位发现员工多报差旅费后，是否会追究，并非一个绝对确定的结果，而是取决于多种因素的综合考量。

分析：

1. 单位内部管理制度：

   • 不同单位对于差旅费报销的管理制度各不相同。有的单位可能设有严格的审核机制和处罚措施，一旦发现多报，即会进行追究；而有的单位则可能相对宽松，或者因管理不善而难以发现多报行为。

2. 多报金额与性质：

   • 如果员工多报的金额较小，且是出于无意或误解，单位可能会选择警告或要求员工退回多报部分，而不进行进一步的追究。
   • 但如果多报金额较大，或者员工存在故意多报、伪造票据等恶意行为，单位则更有可能采取严厉措施，包括但不限于追回多报款项、给予纪律处分、甚至解除劳动合同等。

3. 员工用途与业务开发：

   • 你提到员工多报的差旅费是用于业务开发。如果员工能够证明这些多报的费用确实用于了业务开发，并且取得了相应的业务成果，单位在考量时可能会给予一定的宽容度。
   • 但这并不意味着单位一定不会追究。因为即使费用用于业务开发，多报行为本身仍然违反了单位的财务管理制度。

4. 单位态度与决策：

   • 最终单位是否会追究，还取决于单位管理层的态度和决策。如果单位重视财务管理和合规性，那么对于多报行为可能会采取零容忍的态度；而如果单位更注重业务发展和员工激励，那么可能会在保证合规性的前提下，给予员工一定的容错空间。

建议：

• 对于员工而言，无论单位是否会追究多报行为，都应该严格遵守单位的财务管理制度，确保报销费用的真实性和合理性。
• 如果确实存在多报情况，建议员工主动向单位说明情况，并退回多报部分，以减轻可能的法律后果。
• 对于单位而言，应完善财务管理制度，加强差旅费报销的审核和监督，确保资金的安全和合规使用。

综上所述，单位发现员工多报差旅费后是否会追究，取决于多种因素的综合考量。员工应严格遵守单位制度，避免多报行为；而单位也应加强管理和监督，确保财务合规性。