企业员工出差住宿多开发票报销单位，这一行为确实可能涉及犯罪性质。以下是对此行为的详细分析：
一、行为性质
违反财经纪律和单位规章制度：
- 员工多开发票报销属于虚报费用，这直接违反了单位的财务管理制度，破坏了其严肃性。单位可能根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
可能构成职务侵占或贪污行为：
- 如果员工利用职务之便，通过多开发票来非法占有公司财物，且达到一定数额，就可能构成职务侵占罪（针对非国家工作人员）或贪污罪（针对国家工作人员）。这两种罪行都将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等。
违反税收法律和管理规定：
- 多开发票属于虚开发票行为，这违反了《中华人民共和国发票管理办法》。税务机关查实后，不仅会对相关单位或个人进行罚款、吊销发票领购簿或收缴发票等行政处罚，还可能构成虚开发票罪，面临刑事处罚。
二、实际案例
以实际案例为例，有员工因利用职务便利，通过实际未出差购买住宿发票报销、实际出差时高开住宿发票报销等形式，虚报、多报出差住宿报销款和餐补，最终被以职务侵占罪提起公诉。这充分说明了多开发票报销行为的严重性和法律后果。
三、合规建议
为了避免类似问题的发生，企业和员工都应采取以下合规措施：
严格遵守发票管理规定：
- 员工在出差住宿时，应确保开具的发票金额与实际消费金额相符，避免多开或虚开发票。
完善内部管理制度：
- 企业应加强财务管理和内部控制，建立完善的发票管理制度和报销流程。定期对报销凭证进行审计和核查，确保报销费用的真实性和合法性。
加强法律培训和教育：
- 企业应组织员工参加法律培训和教育活动，提高员工的法律意识和合规意识。让员工充分了解多开发票行为的法律风险和严重后果，增强自律意识。
建立举报机制：
- 企业应设立举报渠道，鼓励员工积极举报多开发票等违规行为。对举报人给予保护和支持，确保举报信息的保密性和安全性。
综上所述，企业员工出差住宿多开发票报销单位的行为是违法的，不仅可能面临纪律处分、行政处罚或刑事责任，还会损害个人和企业的声誉。因此，企业和员工都应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保发票的真实性和合法性。