国企一般人员虚报差旅费1.5万元是违法的，可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的身份和具体情节。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 贪污罪：

   • 如果该国企一般人员属于国家工作人员（如国企中的管理人员、公务员等），那么其虚报差旅费的行为可能构成贪污罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
   • 贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

2. 职务侵占罪：

   • 如果该国企一般人员不属于国家工作人员，而是普通员工，那么其虚报差旅费的行为可能构成职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、数额认定与量刑

• 数额认定：虚报差旅费1.5万元，这个数额已经达到了贪污罪或职务侵占罪中“数额较大”的标准（具体标准可能因地区而异，但1.5万元通常会被认为是数额较大）。
• 量刑：根据上述法律条款，贪污罪或职务侵占罪的量刑会根据数额大小、情节严重程度等因素进行判定。对于1.5万元的虚报行为，如果构成犯罪，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。

三、其他法律后果

• 行政处分：即使虚报差旅费的行为不构成犯罪，也可能受到国企内部的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 民事赔偿：如果虚报差旅费的行为给国企造成了经济损失，行为人还需要承担民事赔偿责任。

四、建议与提醒

• 遵守法律法规：作为国企员工，应当严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，不得虚报差旅费等任何形式的财务违规行为。
• 及时纠正错误：如果已经发生了虚报差旅费的行为，应当及时向国企相关部门报告并纠正错误，以减轻或避免法律后果。
• 咨询专业律师：如果对于虚报差旅费的行为是否构成犯罪、如何量刑等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，国企一般人员虚报差旅费1.5万元是违法的，可能构成贪污罪或职务侵占罪。建议遵守法律法规，及时纠正错误，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。