针对您提出的“国企虚报销差旅费金额不超标准如何处理”的问题，这实际上涉及到了差旅费报销的合规性和监督问责机制。虽然您提到的是“不超标准”的虚报，但虚报行为本身即违反了差旅费管理的相关规定，不论金额是否超标，都应受到严肃处理。以下是根据《中央和国家机关差旅费管理办法》及相关规定，给出的详细解答：

一、虚报差旅费行为的性质

虚报差旅费，即使金额未超过标准，也属于违规行为。这种行为违背了差旅费管理的初衷，即确保公务出差的合理、合规和节约。虚报行为可能包括但不限于：虚构出差行程、夸大交通或住宿费用、重复报销等。

二、处理依据

根据《中央和国家机关差旅费管理办法》的第七章“监督问责”部分，对于虚报冒领差旅费的行为，有明确的处理规定。具体来说：

• 第二十九条明确指出，违反本办法规定，虚报冒领差旅费的，将依法依规追究相关单位和人员的责任。
• 违规资金将被追回，并视情况予以通报。
• 对直接责任人和相关负责人，报请其所在单位按规定给予行政处分。
• 涉嫌违法的，将移送司法机关处理。

三、处理流程

1. 发现与核实：一旦发现虚报差旅费的行为，应立即进行核实。这通常涉及对报销凭证的仔细审查，以及与出差人员的沟通确认。

2. 报告与追责：核实无误后，应向上级单位或相关部门报告，并按照规定对责任人进行追责。这可能包括行政处分、经济处罚，甚至法律追究。

3. 整改与预防：除了对责任人进行处理外，还应深入分析虚报行为发生的原因，完善内部管理制度，加强审批和报销流程的监督，以防止类似行为再次发生。

四、建议与措施

• 加强培训：定期对员工进行差旅费管理规定的培训，提高员工的合规意识和报销技能。
• 完善制度：建立健全的差旅费管理制度，明确报销流程、标准和责任，确保每一笔报销都有据可查、合规合理。
• 强化监督：加强对差旅费报销的监督和审核力度，利用信息化手段提高审核效率和准确性。
• 鼓励举报：建立举报机制，鼓励员工对虚报差旅费等违规行为进行举报，并对举报人给予适当奖励和保护。

综上所述，即使虚报销差旅费金额未超标准，也应受到严肃处理。国企应严格按照相关规定执行，加强内部管理，确保差旅费报销的合规性和合理性。