结论：公司私自降薪的行为是违法的，您有权要求公司恢复原薪资水平，并可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
薪资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
- 在您的情况下，小产过后两个月去上班，公司未经您同意私自降薪，这明显违反了劳动合同法的规定，是违法的行为。
您的权利：
- 您有权要求公司恢复原薪资水平，并补发降薪期间的工资差额。
- 如果公司拒绝恢复原薪资或补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原薪资水平。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会依法进行裁决。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要承担补发工资、支付经济补偿金等民事责任。
进一步行动建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。