结论：公司在你老公孩子出生八个月时降工资的行为，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司降工资的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及因生育等特殊情况可调整工资，那么公司单方面降工资的行为可能构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于降工资的规定，但该规定未经过民主程序制定或未公示，或者规定本身不合法（如歧视性规定），那么该规定对劳动者不产生法律效力。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
特殊情况下的工资调整：
- 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要调整工资，且这种调整是普遍性的、非针对个人的，且符合相关法律法规的规定（如提前与劳动者协商、支付经济补偿等），那么可能构成合法调整。但在此案例中，孩子出生八个月并不构成公司降工资的合法理由。
二、公司降工资的可能后果
劳动者权益受损：
- 降工资直接影响劳动者的收入水平，可能对其生活造成困扰。
- 如果降工资导致劳动者收入低于当地最低工资标准，公司还可能面临行政处罚。
法律责任：
- 如果公司降工资的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议措施
与公司协商：
- 首先，建议你老公与公司进行沟通，了解降工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
收集证据：
- 如果协商无果，建议你老公收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度、降工资通知等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司降工资的行为确实违法，且协商无果，建议你老公向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司在你老公孩子出生八个月时降工资的行为，可能涉及违法。建议你老公先与公司协商，了解降工资的具体原因和依据；如果协商无果，再收集证据并寻求法律援助。如果你老公有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。