作为有丰富经验的律师，针对公司面临倒闭要将员工调到母公司上班这一情况，以下是详细分析和维权建议：

1. 判断调岗是否合法合理

   • 合法性角度：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果公司未与员工协商一致，单方面强制调岗，属于违法行为。例如，劳动合同中明确约定了工作地点为公司所在地，公司未经员工同意将其调到母公司（可能在不同城市），就违反了合同约定。
   • 合理性角度：即使公司声称是经营需要调岗，也需要考虑调岗的合理性。比如，调岗后的工作内容是否与原岗位具有关联性，薪资待遇、工作环境等是否与原岗位相当。如果母公司的工作内容与原岗位完全不相关，且薪资待遇大幅降低，工作环境变差，那么这种调岗就不具有合理性。

2. 维权方式

   • 与公司协商：员工可以先与公司进行友好协商，表达自己对调岗的异议和担忧。在协商过程中，要求公司说明调岗的原因、依据以及调岗后的相关待遇等情况。如果公司能够提供合理的解释和保障，员工也可以考虑接受调岗；如果公司无法给出合理的答复，员工可以明确拒绝调岗。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法。劳动监察部门会根据调查结果，责令公司改正违法行为，如恢复员工原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工作记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要在规定的时效内申请仲裁，以免丧失维权的机会。

如果公司面临倒闭要将员工调到母公司上班，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留证据和注意时效。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。