核心结论：股东方外派人员在公司工作期间遭遇公司倒闭，可通过以下途径维权，具体需结合外派性质、劳动关系归属及公司资产状况综合判断。以下分情况说明：
1. 若外派人员与股东方存在劳动关系，被派至倒闭公司工作
- 劳动关系确认：需证明与股东方存在劳动合同关系（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），且外派行为属于股东方的工作安排。
- 维权路径：
- 主张工资及经济补偿：若倒闭公司未支付工资或拖欠报酬，可要求股东方作为用人单位支付；若因倒闭导致劳动合同解除，可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 申请劳动仲裁：若股东方拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔。
- 参与破产程序：若倒闭公司进入破产清算，可申报债权（如未结工资、经济补偿等），但需注意破产财产分配顺序（职工债权优先于普通债权）。
2. 若外派人员与倒闭公司存在劳动关系，但受股东方管理
- 劳动关系确认：需以实际用工关系为准。若工资由倒闭公司发放、社保由其缴纳、日常管理由其负责，则劳动关系可能归属于倒闭公司。
- 维权路径：
- 申报破产债权：立即向倒闭公司的破产管理人申报工资、经济补偿等债权，并提供劳动合同、工资条等证据。
- 主张股东方连带责任：若股东方存在滥用法人独立地位（如财产混同、过度控制等），可依据《公司法》第20条要求股东方对倒闭公司的债务承担连带责任，但需充分举证（如财务审计报告、资金往来记录）。
3. 若外派性质为劳务派遣，且派遣单位与倒闭公司为关联方
- 劳动关系确认：劳务派遣中，劳动关系归属于派遣单位（即与派遣单位签合同），用工单位（倒闭公司）仅承担用工管理责任。
- 维权路径：
- 要求派遣单位履行义务：若倒闭公司未支付劳务费用导致派遣单位无法支付工资，可要求派遣单位直接支付；若派遣单位拒付，可申请劳动仲裁。
- 追究倒闭公司连带责任：若倒闭公司存在过错（如未及时支付劳务费），可依据《劳动合同法》第92条要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。
关键提醒
- 证据收集：务必保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、外派通知、工作邮件等材料，以证明劳动关系及外派事实。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），破产债权申报需在法院公告的期限内完成。
- 优先权利用：若倒闭公司有资产，职工债权（工资、经济补偿等）在破产财产分配中优先于普通债权，需及时申报。
建议行动：根据自身劳动关系归属，选择对应路径维权。若对证据收集或法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作方案。