分公司解散员工被调到母公司，员工可按以下不同情况处理：
员工同意调岗至母公司
- 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当分公司解散，员工被调到母公司时，若员工同意调岗，这属于劳动合同主体及工作地点的变更（如果工作地点也发生变化），需要用人单位与员工签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。例如，原劳动合同约定员工在分公司担任销售岗位，工作地点在A市，调岗至母公司后可能担任其他销售相关岗位，工作地点变为B市，这些变化都应在变更协议中清晰体现。
- 工龄连续计算：员工从分公司调至母公司，如果属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据相关法律规定及司法实践，员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这对于员工在计算经济补偿、年休假等权益时非常重要。比如，员工在分公司工作了5年，调至母公司后又工作了3年，若后续因某些原因与母公司解除劳动合同，计算经济补偿时，工作年限应按8年计算。
- 薪资待遇调整：虽然调岗至母公司，但薪资待遇原则上不应随意降低。如果母公司要调整员工的薪资待遇，需要与员工协商一致，并在变更协议中明确。若未经员工同意擅自降低薪资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
员工不同意调岗至母公司
- 分公司解散与劳动合同终止：分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由母公司承担。当分公司解散时，从法律意义上讲，用人单位主体发生了变化，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在这种情况下，如果母公司无法为员工提供其他合适的工作岗位，用人单位（母公司）可以与员工协商解除劳动合同。
- 经济补偿的支付：若经协商员工不同意调岗至母公司，且双方也无法就解除劳动合同达成一致意见，用人单位（母公司）依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在分公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为4个月×5000元/月 = 20000元。
- 违法解除的风险：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。如果用人单位没有与员工充分协商，或者没有提前三十日以书面形式通知员工本人（或者额外支付员工一个月工资后），就擅自解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
给员工的建议：
- 仔细审查变更协议：如果同意调岗至母公司，一定要认真审查变更协议的各项条款，确保自己的权益不受损害。对于不明确的地方，及时与用人单位沟通并要求明确。
- 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留与分公司解散、调岗相关的证据，如分公司的解散通知、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
- 及时主张权益：如果用人单位存在违法行为，如擅自降低薪资、违法解除劳动合同等，员工应在法定期限内及时主张自己的权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
给用人单位的建议：
- 依法依规操作：在分公司解散员工调岗过程中，用人单位要严格遵守法律法规的规定，与员工充分协商，确保程序合法合规。
- 做好沟通解释工作：向员工详细说明分公司解散的原因、调岗的必要性以及后续的安排等情况，争取员工的理解和支持，减少劳动争议的发生。
- 完善内部管理制度：建立健全内部的人力资源管理制度，明确在类似情况下的处理流程和标准，提高应对风险的能力。