针对您提出的“刚进子公司就被调到母公司怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以下是从不同角度的分析与建议：
劳动合同的履行原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定全面履行各自的义务。这意味着，您与子公司签订的劳动合同，原则上应在子公司履行。
劳动合同的变更：
- 如果母公司或子公司希望变更劳动合同的内容，如工作地点、工作岗位等，应当与您协商一致，并采用书面形式进行变更。这是劳动合同变更的基本原则。
- 若您同意变更：如果您同意从子公司调到母公司工作，那么双方应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款，以确保您的权益不受损害。
- 若您不同意变更：如果您不同意从子公司调到母公司工作，那么子公司或母公司无权单方面强制您变更工作地点。在这种情况下，子公司应当继续履行原劳动合同，或者与您协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 若子公司或母公司未经您同意单方面变更劳动合同：这可能构成违法变更劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原劳动合同的工作地点或岗位，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同被解除）。
- 若您因此遭受损失：如因工作地点变更导致您产生额外的交通、住宿等费用，或者因无法适应新工作环境而遭受精神损害等，您有权要求子公司或母公司承担相应的赔偿责任。
建议行动步骤：
- 与子公司或母公司沟通：首先，您可以与子公司或母公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们希望您调到母公司的具体原因和安排，并表达您的意见和诉求。
- 审查劳动合同：仔细审查您与子公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位等条款的约定，以及变更劳动合同的程序和要求。
- 寻求法律帮助：如果您与子公司或母公司无法就变更劳动合同达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，刚进子公司就被调到母公司，关键在于劳动合同的履行与变更是否合法合规。您有权根据自己的意愿和劳动合同的约定来决定是否接受这一变更。如果遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。