结论：申请仲裁恢复劳动关系后，再申请加班费一般是能被采纳的，但具体能否得到支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序角度

劳动仲裁的请求事项是可以增加或变更的。在申请仲裁恢复劳动关系后，如果发现还存在加班费未支付的情况，在仲裁过程中，你可以向仲裁庭提出增加加班费这一仲裁请求。只要在仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），且符合仲裁受理条件，仲裁庭通常会受理并一并审理。

例如，小李与公司发生劳动纠纷，先申请仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁过程中，小李发现公司还存在拖欠其加班费的情况，于是向仲裁庭提出增加要求公司支付加班费的请求，仲裁庭依法受理并进行了审理。

从加班费支付法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，都应当按照相应标准支付加班费。

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只要你能提供证据证明存在加班事实以及用人单位未支付相应加班费，那么你的加班费请求就有可能得到支持。这些证据可以包括考勤记录、加班审批单、与工作相关的聊天记录等。

从实际情况角度

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，能否获得加班费支持还取决于一些实际因素。比如，用人单位可能会提出各种抗辩理由，如已经安排了调休（但需注意，法定节假日加班不能用调休代替支付加班费）、加班是劳动者自愿的等。如果用人单位能够提供有效证据证明其抗辩理由成立，那么你的加班费请求可能不会被支持。

另外，如果加班事实发生的时间距离申请仲裁的时间较久，可能会面临证据收集困难的问题。比如，考勤记录可能被用人单位销毁，证人可能离职或不愿意作证等，这也会影响加班费请求的最终结果。

建议：

1. 及时收集和保存与加班相关的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、聊天记录等，以证明加班事实的存在。
2. 在申请仲裁恢复劳动关系时，如果发现存在加班费问题，尽量一并在仲裁请求中提出，避免后续再次申请仲裁增加时间和精力成本。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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