核心前提：您是退伍后回到原单位工作，现面临原单位“买断”（通常指经济性裁员或协商解除劳动合同）的情况，想了解赔偿标准。

结论与分情况说明：
根据《劳动合同法》及相关规定，退伍军人回原单位后被“买断”的赔偿，需结合您的工龄、劳动合同类型、单位操作方式等综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若单位属于“经济性裁员”

根据《劳动合同法》第41条，单位因经营困难等法定原因裁员时，需满足以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
  
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
  
• 优先留用特定人员（如与单位订立较长期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的、退伍军人等）。
  

赔偿标准：

• 经济补偿金：按您在单位的“工作年限”计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
  
  • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
    
  • 特殊保护：若您属于“应当优先留用”的退伍军人，单位未优先留用而直接裁员的，可能涉嫌违法，您可主张2倍经济补偿金（即赔偿金）。
    

2. 若单位与您“协商解除劳动合同”

根据《劳动合同法》第36条、第46条，双方协商一致解除的，单位需支付经济补偿金，标准与经济性裁员相同（每满1年1个月工资）。
关键点：

• 协商时，您有权要求单位明确补偿金额及计算方式，若单位提出的补偿低于法定标准，您可拒绝并要求按法律规定执行；
  
• 若您属于“应当优先留用”的退伍军人，单位未说明理由直接要求协商解除的，您可主张单位存在过错，要求更高补偿或拒绝解除。
  

其他注意事项

• 工龄计算：若您退伍后回原单位工作，工龄应连续计算（包括当兵期间的军龄，但需原单位认可或通过政策衔接）；
  
• 社保与档案：单位需为您办理社保转移、档案移交等手续，若未办理导致损失，可要求赔偿；
  
• 争议解决：若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

建议：

1. 核对单位提出的补偿方案是否符合上述标准；
   
2. 保留劳动合同、工资条、退伍证明等证据；
   
3. 若单位操作违法（如未优先留用、未提前说明等），及时通过法律途径维权。
   

如有具体细节（如单位裁员理由、您的工龄等），可进一步说明，我会帮您详细分析。