结论：在劳动仲裁过了时效的情况下，您仍然可以去法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及相关证据的准备。

分析说明：

1. 劳动仲裁时效与诉讼时效的关系：

   • 劳动仲裁时效是劳动者在知道或应当知道其权益被侵害后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定时间限制。若超过此时效，劳动争议仲裁委员会通常不予受理。
   • 然而，劳动仲裁时效的经过并不意味着劳动者就完全丧失了寻求法律救济的权利。在符合法律规定的情况下，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼时效的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁时效已过，劳动者仍可在诉讼时效内（一般为三年，但具体需根据案件性质及法律规定确定）向法院提起诉讼。
   • 在您的情况下，虽然劳动仲裁时效已过，但如果您认为自己的精神分裂症与单位领导施压有直接关系，且该权益侵害行为持续存在或您是在近期才得知权益被侵害的，那么您仍有可能在诉讼时效内提起诉讼。

3. 证据准备与诉讼策略：

   • 在提起诉讼前，您需要准备充分的证据来证明您的精神分裂症与单位领导施压之间的因果关系，以及您因此遭受的损失。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。
   • 同时，您还需要考虑诉讼策略，如是否需要申请司法鉴定来确认精神分裂症与工作压力的关联性，以及如何计算和主张赔偿金额等。

4. 法律程序与注意事项：

   • 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，制定合适的诉讼策略，并协助您准备相关证据和材料。
   • 提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。

行动建议：

• 尽快咨询律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据准备，建议您尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼策略。
• 准备相关证据：在咨询律师的同时，开始准备相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的诉讼请求。
• 注意诉讼时效：虽然劳动仲裁时效已过，但仍需注意诉讼时效的限制。确保在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。

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