关于你提出的“已不在单位上班，出借给公司钱迟迟不给，造成的精神类疾病是否需要走劳动仲裁”的问题，首先我们要明确几个关键点：劳动仲裁的适用范围、精神类疾病与劳动仲裁的关联性，以及你与公司之间的借贷关系。

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。

2. 精神类疾病与劳动仲裁的关联性：

   • 如果精神类疾病是由于工作原因（如工作压力、工作环境等）直接导致的，并且能够通过医学证明与劳动关系存在直接因果关系，那么理论上可以作为劳动仲裁的一部分来申请赔偿或补偿。但这种情况通常比较难证明，需要专业的医学鉴定和法律评估。
   • 然而，在你所描述的情况下，精神类疾病似乎是由于公司未偿还借款而导致的。这与直接的劳动关系争议不同，更多属于民事借贷纠纷。

3. 你与公司之间的借贷关系：

   • 你出借给公司钱款，公司迟迟不还，这构成了一种民事借贷关系。这种纠纷应该通过民事诉讼或协商的方式来解决，而不是通过劳动仲裁。

综上所述，你因公司未偿还借款而导致的精神类疾病，并不属于劳动仲裁的适用范围。你应该考虑通过民事诉讼或协商的方式来追回借款，并寻求因借款未还导致的精神损失的赔偿（如果确实存在且能够证明的话）。

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