针对您提出的“单位造成员工抑郁症，但已过诉讼时效”的问题，这确实是一个比较棘手的情况。不过，我会尽量从法律角度和实际操作层面，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定的。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果超过了这个时效期间，且没有存在时效中断或中止的法定情形，那么劳动者的仲裁请求很可能会被驳回，就像您提到的案例中那样。

现在，针对您的情况，虽然已经过了仲裁时效，但并不意味着您就完全无法维权了。以下是一些可能的途径和建议：

1. 尝试与单位协商：

   • 尽管仲裁时效已过，但您仍然可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿。有时候，单位可能出于人道主义考虑或避免声誉损失，愿意给予一定的补偿。

2. 寻求法律援助或咨询：

   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况是否还有其他的法律途径可以尝试。虽然仲裁时效已过，但律师可能会根据您的具体情况，提供一些其他的法律建议或策略。

3. 考虑其他维权方式：

   • 如果仲裁和诉讼途径都不可行，您还可以考虑通过其他方式来维权，比如向劳动监察部门投诉、寻求媒体曝光或社会舆论的支持等。不过，这些方式的效果可能因具体情况而异，且需要谨慎操作。

4. 关注自身健康与未来：

   • 无论维权结果如何，您都需要关注自己的身心健康。抑郁症是一种严重的心理疾病，需要得到及时的治疗和关怀。同时，您也可以考虑规划自己的未来，比如寻找新的工作机会、提升自己的技能等。

5. 了解时效中断或中止的情形：

   • 虽然您提到已经过了诉讼时效，但我还是想提醒您一下，如果存在时效中断或中止的法定情形（如您曾向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济、单位同意履行义务等），那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。不过，这需要您提供充分的证据来证明。

最后，我想强调的是，虽然法律为劳动者提供了一定的保护，但权利行使必须及时。在遇到劳动权益受损的情况时，我们应该尽早主张权利，及时寻求法律途径解决，避免因超过时效而无法维权。希望您能够尽快走出困境，重新找到属于自己的幸福和成功。