针对因单位原因违法扣工资造成员工抑郁的情况，员工可以提起劳动仲裁，并可能涉及民事侵权诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁角度
违法扣工资的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何违法扣减工资的行为都是违法的。
劳动仲裁的申请：
- 员工因单位违法扣工资而遭受损失，包括因此导致的抑郁等精神损害，可以首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求支付因违法扣工资造成的其他损失（如精神损害抚慰金，但需注意，劳动仲裁中直接支持精神损害抚慰金的情况较为罕见，通常需通过民事诉讼途径解决）。
劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，附上相关证据材料（如工资条、扣款通知、医疗证明等）。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
二、民事侵权诉讼角度（如涉及精神损害）
精神损害的认定：
- 如果员工能够证明因单位违法扣工资导致其患上抑郁症等精神疾病，且该疾病与违法扣工资行为之间存在因果关系，那么员工可能构成精神损害。
民事侵权诉讼的提起：
- 在劳动仲裁裁决后，如果员工对仲裁结果不满，或者仲裁裁决未涉及精神损害赔偿，员工可以向人民法院提起民事侵权诉讼，要求用人单位赔偿因违法扣工资造成的精神损害抚慰金。
民事侵权诉讼的要点：
- 提交起诉状，附上相关证据材料（包括劳动仲裁裁决书、医疗证明、精神鉴定报告等）。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理。
- 法院根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出判决。
三、综合建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与违法扣工资相关的所有证据，包括工资条、扣款通知、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果因违法扣工资导致抑郁，还应收集医疗证明、精神鉴定报告等证据。
咨询专业律师：
- 在提起劳动仲裁或民事侵权诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。
及时行动：
- 员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起民事侵权诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律服务。