是的，在处理公司非法解雇员工的案件时，律师通常会去公司进行沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 律师沟通的目的：

   • 了解情况：律师首先会与公司沟通，以了解公司解雇员工的具体原因、过程以及公司方的立场和证据。这有助于律师更全面地掌握案件事实，为后续的法律分析和策略制定提供基础。
   • 协商解决：在了解情况后，律师会尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，从而避免进一步的法律纠纷。这通常对双方都是更为经济、高效的方式。
   • 收集证据：如果协商无果，律师还会通过沟通收集更多有利于员工的证据，如解雇通知、公司规章制度、员工工作表现记录等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 律师沟通的方式：

   • 书面沟通：律师可能会先通过发送律师函或正式邮件的方式，向公司表达员工的诉求和立场，并要求公司给予回应。
   • 面对面沟通：在必要时，律师也会安排与公司代表进行面对面的沟通，以更直接、有效地传达信息并了解公司的态度。

3. 律师沟通后的行动：

   • 如果沟通成功：如果律师与公司成功达成和解或调解协议，那么案件可能就此解决，无需进一步进入仲裁或诉讼程序。
   • 如果沟通失败：如果沟通无果或公司拒绝协商，律师会建议员工向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护员工的合法权益。

4. 律师在沟通中的角色：

   • 法律顾问：律师会为员工提供法律咨询，解释相关法律法规和程序，帮助员工理解自己的权利和义务。
   • 代理人：在仲裁或诉讼过程中，律师会代表员工出庭，进行陈述、辩论和提交证据等工作，以争取最有利的结果。

建议：如果你或你身边的人遭遇了公司非法解雇的情况，建议尽快咨询专业律师，如我范志强律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域。我可以为你提供详细的法律分析和策略建议，并代表你与公司进行沟通或参与后续的仲裁、诉讼程序。