在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，员工自己请的律师和公司请的律师之间是否会沟通，这主要取决于案件的具体情况以及双方律师的沟通意愿和策略，但通常情况下，双方律师在正式庭审前会有一定的沟通机会。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 沟通的可能性与必要性：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方律师的沟通有助于明确争议焦点、交换证据材料、探讨和解可能性等，从而提高案件处理的效率。
   • 特别是在劳动工伤案件中，由于涉及员工权益保护和企业责任承担等敏感问题，双方律师的沟通可能更加谨慎和必要，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 沟通的方式与场合：

   • 双方律师的沟通可能发生在正式庭审前的准备阶段，如通过书面函件、电子邮件或电话等方式进行初步交流。
   • 在某些情况下，双方律师也可能在仲裁庭或法院的主持下进行调解或庭前会议，此时会有更直接的沟通机会。
   • 此外，如果双方律师都同意，他们还可以选择在私下场合进行更深入的沟通和协商。

3. 沟通的内容与限制：

   • 双方律师的沟通内容通常限于案件相关的事实、证据和法律适用等问题，不得涉及非法或不道德的内容。
   • 在沟通过程中，双方律师应遵守职业道德和执业规范，不得泄露客户隐私或商业秘密。
   • 如果沟通内容涉及案件的关键信息或敏感信息，双方律师应谨慎处理，避免对案件造成不利影响。

4. 不沟通的情况与后果：

   • 如果双方律师选择不沟通或沟通不畅，可能会导致案件处理效率低下、争议焦点不明确、证据交换不充分等问题。
   • 在极端情况下，不沟通甚至可能导致双方无法达成和解，进而增加诉讼成本和时间成本。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心公司律师的沟通策略或担心自己的权益受到侵害，可以积极与自己的律师沟通，了解案件进展和沟通情况。
   • 员工也可以要求自己的律师在沟通过程中保持谨慎和警惕，确保自己的权益得到充分保护。
   • 如果双方律师在沟通过程中存在分歧或争议，员工可以寻求仲裁庭或法院的帮助，以推动案件的公正处理。

总结来说，员工自己请的律师和公司请的律师之间是否会沟通，取决于案件的具体情况和双方律师的沟通意愿和策略。在劳动工伤案件中，双方律师的沟通有助于明确争议焦点、提高案件处理效率，但也需要遵守职业道德和执业规范。如果你有任何关于劳动工伤案件的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。