遇劳动纠纷请了律师，公司一般不会因此找你的麻烦。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 律师的角色与职责

律师是依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。在劳动纠纷中，律师的主要职责是代表你维护合法权益，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。律师的介入，是为了确保你的权益得到公正、合法的保障，而非制造麻烦。公司作为另一方当事人，应当尊重法律程序和律师的职责，通常不会因为对方聘请了律师而采取报复性行为。

2. 法律对报复行为的禁止

《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确禁止用人单位对劳动者进行打击报复。如果公司因为劳动者聘请律师而采取解雇、降薪、调岗等不利措施，这可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 律师介入的积极影响

律师的介入往往能够促使双方更加理性地处理纠纷。律师具备专业的法律知识和经验，能够更准确地分析案情、评估风险，并提出合理的解决方案。这有助于双方通过协商、调解等方式达成和解，减少诉讼成本和时间。即使最终需要通过仲裁或诉讼解决纠纷，律师的参与也能确保你的权益得到充分保障。

4. 应对公司可能的反应

虽然公司一般不会因为劳动者聘请律师而找麻烦，但也不能完全排除个别公司可能采取的不当行为。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：

• 保留证据：及时收集并保存公司采取不利措施的相关证据，如解雇通知、降薪记录、调岗通知等。
• 与律师沟通：将情况及时告知你的律师，律师会根据具体情况提供相应的法律建议和应对策略。
• 依法维权：如果公司行为构成违法，你可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 建议与提醒

• 选择专业律师：在聘请律师时，务必选择具有专业资质和丰富经验的律师，以确保你的权益得到充分保障。
• 保持冷静与理性：面对劳动纠纷，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响纠纷的解决。
• 积极配合律师工作：与律师保持密切沟通，积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地为你服务。

如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。