当您发起劳动仲裁时，公司是否会请律师，这取决于多种因素，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为您分析公司可能的选择：

1. 案件复杂程度：

   • 如果您的劳动仲裁案件涉及复杂的法律问题，如竞业限制、未签劳动合同的双倍工资、复杂的加班工资核算等，公司可能会认为需要专业律师的协助来准确理解法律条款，制定合理的应对策略。
   • 相反，如果案件事实清楚、法律关系简单，公司可能会选择自行应对，以节省成本。

2. 公司法律能力和经验：

   • 如果公司内部有熟悉劳动法律法规的人员或法务部门，他们可能具备足够的法律知识和经验来处理劳动仲裁案件，此时公司可能不会选择聘请外部律师。
   • 如果公司缺乏相关经验和能力，面对您的主张和策略可能感到无所适从，那么聘请熟悉仲裁流程的律师将大大提高公司的应对能力。

3. 证据收集与处理的难度：

   • 劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果案件存在大量证据需要收集、整理和分析，且证据之间存在关联性和争议点，公司可能会认为需要律师的专业技巧来指导证据收集、筛选、整理和组织，使其更具说服力。
   • 如果证据收集和处理相对简单，公司可能会选择自行处理。

4. 公司利益和声誉考量：

   • 当仲裁结果可能对公司产生重大经济影响或涉及重要的业务决策时，如大额的经济赔偿、可能影响公司业务模式的裁决等，公司可能会聘请律师以最大程度保障公司的利益。
   • 对于注重公司形象和声誉的企业而言，专业律师的介入还能以专业、规范的方式处理案件，尽量减少案件对公司形象的负面影响。

5. 成本与效益分析：

   • 聘请律师需要支付一定的费用，公司会权衡这笔费用与可能因处理不当而遭受的重大损失。如果案件复杂、涉及重大利益，聘请律师的费用往往是值得的。
   • 如果案件事实清楚、争议简单，且涉及的金额较小，公司自行处理能够在合理范围内解决纠纷，那么从成本效益的角度考虑，公司可能会选择不聘请律师。

总结来说，当您发起劳动仲裁时，公司是否会请律师取决于案件的复杂性、公司的法律能力和经验、证据收集与处理的难度、公司利益和声誉的考量以及成本与效益的分析。如果公司认为需要专业律师的协助来应对复杂的法律问题、收集和处理证据、保障公司利益或维护公司形象，那么公司很可能会选择聘请律师。反之，如果案件简单明了，公司具备足够的法律知识和经验，且从成本效益的角度考虑，公司可能会选择自行应对。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。