劳动仲裁是否需要请律师，这并没有一个绝对的答案，而是要根据案件的具体情况、你的法律知识和能力、经济因素以及心理压力等多方面来考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、可以不请律师的情形
案件事实清楚、证据充分：
- 如果你的劳动争议事实非常简单明了，比如用人单位拖欠工资，且你手中有明确的劳动合同、工资条等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么在这种情况下，你可能不需要请律师也能顺利处理。
争议金额较小：
- 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低时，而聘请律师的费用相对较高，从成本效益的角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。
你熟悉法律程序：
- 如果你本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么你也可以不请律师。
二、建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，比如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者可能难以准确把握法律适用。此时，律师的专业知识就显得尤为重要，他们能够准确剖析案情，为你制定切实可行的仲裁策略。
证据收集困难：
- 如果关键证据掌握在用人单位手中，你收集面临困难，那么律师可以利用他们的专业调查手段和法律途径帮助你收集和固定证据。
需要专业法律文书：
- 劳动仲裁中需要提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能够准确表达你的诉求和理由，提高胜诉几率。
心理压力较大：
- 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，你可以更从容地应对。
三、综合考量与建议
- 在决定是否聘请律师时，你应该综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。
- 无论是否聘请律师，你都应该确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。
- 如果你选择聘请律师，那么一定要注意选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。
举例说明：假设你因为用人单位未签订劳动合同而申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。如果你手中有工资条、工作证等证据，且对劳动法相关规定有一定了解，那么你可以尝试自行参与仲裁。但是，如果你对法律程序不熟悉，或者担心在庭审中无法充分表达自己的诉求，那么聘请一位专业律师可能会是一个更好的选择。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是否需要请律师并没有一个固定的标准。你应该根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。