在面临劳动仲裁时，是否需要请律师，这实际上是一个需要根据具体情况来决定的问题。以下是我对此问题的全面分析与建议：
一、可以不请律师的情形
案件事实清楚且法律关系简单：如果你的劳动争议案件事实非常清楚，比如单位拖欠工资，且你有明确的工资条、银行转账记录等直接证据，同时你对劳动法律法规有一定的了解，那么你可以自行处理，无需聘请律师。
个人具备法律知识与能力：如果你本身熟悉劳动法律法规，或者有过处理类似法律事务的经验，能够自行整理和提交证据，并清晰地表达自己的诉求，那么你也可以选择不请律师。
经济因素考虑：如果你的经济条件有限，无法承担律师费用，那么你可以通过向劳动保障部门咨询、查阅相关法律法规等方式，自行申请劳动仲裁，以节约费用。
二、建议请律师的情形
案件复杂且涉及多项诉求：如果你的劳动纠纷涉及多个法律问题，比如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且这些问题的计算标准和证据要求都比较复杂，那么聘请律师将能够提供更专业的法律保障和支持，帮助你全面梳理案件，准确适用法律，制定合理的仲裁策略。
证据收集困难或需专业调查：在某些情况下，你可能难以自行收集到关键证据，比如用人单位掌握的内部文件。此时，律师的专业调查取证能力和途径将能够合法地获取这些证据，为你的仲裁申请提供有力支持。
需要深入法律解读与专业意见：劳动法律法规众多且不断更新，对于复杂的法律条文和司法解释，普通劳动者可能难以理解。律师能够深入研究这些法律法规，提供专业的解读和分析，帮助你了解自己的权利和义务，预测案件走向。
心理压力较大或需专业支持：面对用人单位的强势态度和法务团队，你可能会感到紧张不安。律师作为你的代理人，能够为你提供心理支持和专业法律帮助，使你更从容地应对仲裁过程。
三、综合建议
在决定是否聘请律师时，你应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。对于简单明了的劳动争议，如果你具备足够的法律知识和能力，可以自行处理以节约成本。但对于复杂案件或涉及大量权益的争议，聘请律师将能够提供更专业的法律保障和支持，增加你胜诉的可能性。
总之，劳动仲裁中是否聘请律师需根据具体情况而定。你应理性分析自身情况，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。