在劳动调解中，对方公司律师参与是否有必要调解，这并非一个绝对的问题，而是需要结合具体情况来分析。

1. 律师参与可能带来的专业性：

   • 对方公司律师的参与，往往意味着公司在处理劳动纠纷时更加谨慎和专业。律师能够为公司提供法律意见，确保公司在调解过程中的权益得到保障。
   • 从您的角度来看，如果对方有律师参与，这也可以促使您更加认真地对待调解过程，准备充分的证据和理由来支持自己的诉求。

2. 调解的灵活性和效率：

   • 调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，具有灵活性和高效性的特点。如果双方能够在律师的协助下，就争议问题达成共识，那么调解可以迅速解决纠纷，避免长时间的诉讼过程。
   • 然而，如果对方律师在调解中采取过于强硬或策略性的立场，可能会增加调解的难度，甚至导致调解失败。

3. 您的权益保障：

   • 在调解过程中，您的权益是否得到充分保障是至关重要的。如果对方律师的参与没有对您造成不公平的对待，且您认为调解是一个可行的解决方式，那么可以考虑继续调解。
   • 但如果您觉得对方律师的参与使得调解过程变得复杂或对您不利，您有权要求暂停调解，或者考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

4. 调解与诉讼的选择：

   • 调解并非解决劳动纠纷的唯一途径。如果调解无法达成一致，您仍然有权选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在决定是否继续调解时，您可以考虑调解的成本、时间以及可能的结果，与诉讼进行对比，从而做出更加明智的选择。

建议：

• 在面对对方公司律师参与的调解时，您可以先评估自己的诉求和证据是否充分，以及调解是否可能带来对您有利的结果。
• 如果您对调解过程或对方律师的立场有疑虑，可以寻求自己的法律顾问或律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 记住，调解是一个双方协商的过程，您有权表达自己的意见和诉求，也有权在认为调解无法达成一致时选择其他法律途径。

如果您在劳动调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。